吉安劳动律师在线免费咨询用人单位经济裁员条件是什么

我国劳动法虽然规定了劳动单位不得随意裁员，但是也规定劳动单位是可以进行经济性裁员的，只不过需要满足法律规定的条件，用人单位经济裁员条件是什么？经济性裁员赔偿标准是什么？

 

关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。关于强制性规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
 

公司裁员赔偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

以上就是为您收集整理的相关知识。综上所述，经济性裁员的法定情形，只适用于四种情况，分别是：企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的以及其他情况。如果您还有没有解决的问题欢迎您向吉安劳动律师在线免费咨询。